【因為這3件事情所以公司職缺很多都是空降兵，而不常從內部晉升，你要讀得懂公司的心態】
在職場裡沒我們常常會遇到這樣的情況，就是有新的職缺開出來了，但是公司寧可花更高的薪水和開出更好的條件來吸引外部人才，而不常考慮內部晉升。（現在肺炎疫情也有很多例外，很多公司已經凍結招聘，只要有職務釋出，就由內部人員分擔和消化工作量。）如果我們細心觀察可以發現，很多公司有新職位，尤其是管理層級的，比如、資深經理、副總監、總監、副總經理、總經理、副執行長、執行長…等級別的職位，最終都會是一個空降兵，很少從內部人員提拔。而公司規模越大，這樣的情況可能更普遍。
很多人一定想問，WHY？奇怪了！公司辛辛苦苦培養人才，卻讓他們最多只升到中層，為什麼再往上的機會這麼渺茫？為什麼被提拔其成為公司高級管理人才這麼難呢？
其實這裡面的道理是因為以下這2件事情，你如果能早點瞭解與洞察，會有利於你在公司裡面的發展，早日助你升職加薪👇👇👇
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‼️晉升之路不會一帆風順，但是可以穩步上揚。加油各位職場達人！
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